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Die unterschiedlichen Lebenskulturen verursachen vor allem dort Probleme, wo in Unternehmen nicht kreativ und wertschätzend mit der Vielfalt umgegangen wird. Das Zusammenwirken von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Denk- und Lebensweisen führt dort zu Konflikten, wo Unternehmen nichts gegen Vorurteile und Missverständnisse unternehmen.



Viele Betriebe haben noch nicht gemerkt, dass die Vielfalt eine Ressource ist, die gut für die Beschäftigten und gut für das Betriebsergebnis ist. Voraussetzung ist allerdings, dass die Vielfalt produktiv genutzt wird.

Unternehmen, die nichts vorkehren, damit die Beschäftigten das Zusammenwirken von Menschen mit den unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Wertehaltungen lernen können, schaden den Mitarbeitenden, der Gesellschaft und sich selber.

Der Umgang mit der Vielfalt ist für die Wirtschaft eine Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts ist. Dabei kann schon eine Prise „Salz der Erde“ viel Kraft zum Gelingen haben.